Με την υπ’ αρ. 444/2019 απόφασή του ο Άρειος Πάγος έκρινε πως οι εργαζόμενοι, των οποίων οι θέσεις εργασίας παύουν να υφίστανται στην υπηρεσία του μεταβιβάζοντος, λόγω μεταβίβασης της επιχείρησης, οφείλουν κατ' αρχήν, να συνεχίσουν την παροχή της εργασίας τους με τους ίδιους όρους στην υπηρεσία του διαδόχου, στην οποία μεταφέρονται οι θέσεις εργασίας, οι οποίες εκ των πραγμάτων είναι αναπόσπαστα συνδεδεμένες με την οικονομική δραστηριότητα που μεταβιβάζεται. Αξίζει να σημειωθεί, πως η μεταβίβαση της επιχείρησης επέρχεται με πρωτοβουλία του εργοδότη, χωρίς να αποτελεί αναγκαία προϋπόθεση η προηγούμενη συναίνεση των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, συνιστά μονομερή μεταβολή των όρων εργασίας και κατά συνέπεια, εάν η μεταβολή αυτή είναι βλαπτική των όρων εργασίας του εργαζομένου, ο τελευταίος κατ' εφαρμογή του άρθρου 7 παρ.1 του ν. 2112/1920 έχει όλα τα πλεονεκτήματα που θα είχε, εάν στην καταγγελία προέβαινε ο ίδιος ο εργοδότης.